Junior Coaching
Je junior consultants zijn de marge die je nog niet hebt gevat. Regelmatige 1-op-1-mentoring, code review en gestructureerde skillontwikkeling maakt hen sneller factureerbaar tegen hogere tarieven, en voorkomt dat ze vertrekken zodra ze goed zijn.
- ✓Je factureert juniors tegen tarieven die hun output nog niet rechtvaardigt, en dat is te merken.
- ✓Je hebt geen senior bandbreedte om te mentoren, maar de juniors hebben het nodig.
- ✓Je beste jonge mensen vertrekken net wanneer ze goed worden.
- ✕Je wilt een eenmalige opleiding, geen doorlopende relatie.
- ✕De kloof zit in de houding, niet in de skill.
De opleveringen, in gewone taal.
1-op-1-mentoring
Regelmatige sessies afgestemd op het echte werk en de gaten van elke consultant.
Code reviews
Senior ogen op hun output, met het waarom, niet enkel het wat.
Skill-roadmap
Een concreet pad van waar ze staan naar factureerbaar-senior.
Baseline
Het huidige niveau van elke consultant en het klantwerk waaraan ze zitten inschatten.
Coachen
Terugkerende 1-op-1's en reviews tegen een skill-roadmap.
Meten
Progressie volgen naar werk met hoger tarief en hoger vertrouwen.
Fractional Data Architect
Jouw fractionele Head of Data, 2–3 dagen per week: architectuurrichting, hands-on bouwen en teamsturing. De volledige …
Bekijk → 03AdviesArchitecture Advisory
Lichtere doorlopende senior input: tool- en migratiekeuzes, second opinions, een klankbord zodra de build gestabiliseerd …
Bekijk → 01Start hierPlatform Review
De voordeur. Een lezing met vaste scope en vaste prijs van je dataplatform: wat solide is, wat fragiel is, en wat je …
Bekijk →Denk je dat Junior Coaching past? Laten we er 30 minuten aan besteden.
Geen verkooppraatje. Een eerlijk gesprek over of ik kan helpen, en hoe dat er dan zou uitzien.