Architecte de données fractionné
Un leadership d'architecture senior intégré à votre équipe aussi longtemps que le travail exige une responsabilité senior, et pas plus. Direction, construction concrète et accompagnement d'équipe : la fonction data senior sans le recrutement à temps plein.
- ✓Vous montez en charge et la plateforme de données est devenue ce que chaque équipe doit contourner.
- ✓Vous avez des ingénieurs compétents mais personne d'assez senior pour posséder l'architecture.
- ✓Un recrutement principal à temps plein est à des mois, ou simplement pas encore justifié.
- ✕Vous avez besoin d'un rôle de livraison à temps plein plutôt que d'une responsabilité d'architecture récurrente.
- ✕Vous voulez un nom sur l'organigramme plus que vous ne voulez le travail fait.
Les livrables, en termes clairs.
Décisions d'architecture
Je prends les décisions difficiles, et je les documente pour qu'elles me survivent.
Cérémonies de sprint
Dans votre planification, vos standups et vos revues, comme la voix technique senior.
Revue de code & mentorat
Les mains sur le travail là où ça compte, en élevant votre équipe chemin faisant.
Propriété de la feuille de route
Une feuille de route data que vos équipes peuvent lire, contester et sur laquelle construire.
Semaines 1–2
Écouter. Cartographier la plateforme, l'équipe et les vraies priorités avant de rien changer.
Mois 1
Poser les premières décisions et une feuille de route que tout le monde a vue et débattue.
En continu
Livraison intégrée, revue et mentorat, avec une sortie délibérée en tête dès le premier jour.
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Pas de discours commercial. Une conversation honnête sur ma capacité à aider, et sur la forme que cela prendrait le cas échéant.